Empresas deben cumplir con la entrega dentro de los plazos legales y el monto máximo puede alcanzar hasta 18 sueldos mensuales.
El reparto de utilidades es un derecho laboral que permite a los trabajadores de empresas formales recibir parte de las ganancias generadas por su compañía. No cumplir con esta obligación es una infracción grave y puede acarrear sanciones que van desde 8,635 hasta 143,660 soles, según la cantidad de empleados afectados.
Según Mauricio Matos, socio del Área Laboral de EY Perú, este año están obligadas a distribuir utilidades solo las empresas con rentas de tercera categoría que durante 2025 hayan tenido más de 20 trabajadores y hayan registrado renta imponible, sin pérdidas pendientes de ejercicios anteriores.
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El pago puede realizarse antes o hasta 30 días después de presentar la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Si la empresa demora el pago tras un requerimiento escrito del trabajador, se generan intereses moratorios a favor de este.
¿Cómo se calcula el monto de utilidades?
- 50% según los días efectivamente trabajados durante el año.
- 50% según la remuneración percibida.
El límite máximo que un trabajador puede recibir es equivalente a 18 sueldos mensuales.
Lo que no se considera en el cálculo:
- Días no laborados, aunque generen derecho a remuneración (vacaciones, descanso semanal).
- Excepto días legales como licencia sindical y descanso pre y posnatal.
- Conceptos que no son remuneración: gratificaciones voluntarias, utilidades del año anterior, transporte, bonificaciones por educación, matrimonio o fallecimiento, valor de bienes de producción del empleador o canasta navideña.
Jaime Cuzquén, Associate Partner de EY Perú, recomienda que las empresas planifiquen con anticipación el pago de utilidades para cumplir la ley, evitar multas y garantizar que los trabajadores reciban el beneficio a tiempo.
FUENTE : ALTA VOZ